Думаете, что ставите в соцсети, а то на работу не возьмут |
| По инф. Телеинформа |
|
Иркутские работодатели все чаще используют социальные сети для поиска сотрудников и знакомства с кандидатами. В этом убедилась служба исследований портала по поиску работы и персонала HeadHunter, проведя опрос среди работодателей Иркутска. Оказалось, что 70% представителей компаний изучают профили соискателей в социальных сетях. Для изучения портрета кандидата, работодатели пользуются преимущественно ВКонтакте, Одноклассники и Facebook. Половина из опрошенных заявили, что ищут информацию о соискателе после собеседования, в то время как 40% делают это еще до собеседования. В первую очередь, работодатели, изучая кандидата в социальных сетях, хотят понять, что он представляет из себя как личность (смотрят на интересы, увлечения, личные фото). Кроме этого, многие стараются найти там недостающую в резюме информацию (лента активности, профессиональные контакты), или проверить достоверность сведений из резюме. Личные фото, где кандидат предстает неподобающим образом – первое, что оттолкнет рекрутера. Об этом заявили 79% опрошенных представителей компаний. На втором месте – несоответствие информации в резюме и социальном профиле – это настораживает 55% работодателей. Кроме того, рискуют соискатели, которые участвуют в острых политических дискуссиях (с использованием ненормативной лексики) и негативно отзываются о предыдущем работодателе.
ЛЮДЯМ ТАКЖЕ ИНТЕРЕСНО:
Финансовые организации ужесточили контроль за переводами между банковскими картами. Теперь под пристальным вниманием не только суммы, но и комментарии к транзакциям. 
Эта инициатива кажется просто курьезным лингвистическим пуризмом. Но только на первый взгляд. 
Теперь вы можете не только гордиться суверенитетом, но и буквально пахнуть им. 
Ученые сделали новое открытие о пользе ходьбы, но не любой. 
В российском парламенте зарегистрирован законопроект о блокировке интернет-контента с нецензурной лексикой.
Тэги: |
