Срочно отредактируйте странички в соцсетях! Вам же еще работать

Чуть более 70 % опрошенных работодателей в Иркутске изучают страницы соискателей в социальных сетях. Чаще всего используют данные «ВКонтакте» – в этом признались 90 % респондентов.

Facebook используют 52 % опрошенных, LinkedIn – 37 %, «Одноклассники» – 36 %.

Что касается того, на каком этапе подбора изучать кандидата, то в этом вопросе у работодателей нет единой стратегии. Примерно половина из них заявили, что ищут информацию о соискателе после собеседования, в то время как примерно столько же делают это еще до встречи.

В первую очередь, работодатели, изучая кандидата в социальных сетях, хотят понять, что он представляет из себя как личность (смотрят на интересы, увлечения, личные фото) – это важно для 98 % компаний. В то же время 46 % стараются найти там недостающую в резюме информацию (лента активности, профессиональные контакты), а 25 % проверяют достоверность сведений из резюме.

Личные фото, где кандидат предстает неподобающим, по мнению работодателя, образом – первое, что может оттолкнуть рекрутера: так заявили 72 % опрошенных представителей компаний. На втором месте – несоответствие информации в резюме и социальном профиле, это настораживает половину работодателей. Кроме того, рискуют соискатели, которые участвуют в острых политических дискуссиях, особенно с использованием ненормативной лексики или негативно отзываются о предыдущем работодателе.

По инф. Телеинформа

С чего бы это: женатики хотят «на шашлыки» чаще холостяков

Семейные мужчины, которые только вступили в брак или уже воспитывают вместе с женой детей, чаще мечтают о шашлыках на майских праздниках.

Психолог: общение с умными людьми повышает самооценку

Поднять самооценку человек может себе сам. Советы, как это сделать, дала психолог Светлана Ходаревская