Не всегда в споре рождается истина

Более половины сотрудников иркутских компаний – 61% опрошенных – не боятся отстаивать свою позицию в споре с начальством и когда-то становились участниками конфликта с руководителем.

При этом 15% респондентов признались, что недопонимание переросло в большой скандал с руганью и обоюдными претензиями.

Стоит отметить, что практически каждый третий отстаивал точку зрения, несмотря на свои опасения, что конфликт с начальником может отразиться, в том числе, и на дальнейшей карьере в компании.

Причины конфликтов с начальством иркутяне называют следующие:

- «я напрямую не подчиняюсь директору, его это задевает, также ещё задевает, что я иногда оспариваю указания ввиду их бесполезности»;

- «в компании идет сокращение фонда оплаты труда, и мой начальник решил, что лучше сократить реально работающего инженера вместо того, чтобы пересмотреть свою неоправданно большую зарплату»;

- «двойные стандарты, разные требования к руководящему составу и рабочему персоналу в одинаковых условиях»;

- «ему не понравилось, что я открыто выразила свой протест по поводу дерготни в мои выходные»;

- «начальник пытался переложить на меня большую часть своих должностных обязанностей».

Как бы то ни было, чуть менее половины сотрудников отметили, что конфликт никаким образом не отразился ни на рабочем процессе, ни на их карьере. Однако порой подобные ссоры с руководством все же приводят к неприятным последствиям: 6% конфликтующих были уволены по инициативе работодателя, еще 15% приняли аналогичное решение самостоятельно.

По инф. Телеинформа

С чего бы это: женатики хотят «на шашлыки» чаще холостяков

Семейные мужчины, которые только вступили в брак или уже воспитывают вместе с женой детей, чаще мечтают о шашлыках на майских праздниках.

Психолог: общение с умными людьми повышает самооценку

Поднять самооценку человек может себе сам. Советы, как это сделать, дала психолог Светлана Ходаревская