Лучше б начальник оценил ушами |
| По инф. Телеинформа |
|
Иркутянам нравится, когда при приеме на работу с ними проводят собеседование, тестирование или проверяют рекомендации. Эти методы оценки вполне устраивают 68% соискателей. Портал по поиску работы и персонала HeadHunter в ходе опроса соискателей выяснил, что тесты на IQ нравятся только трети кандидатов, и для каждого второго неприемлемый метод оценки – стрессовое интервью. С нестандартными способами оценки со стороны работодателей сталкивалось 25% соискателей, а 23% хотели бы, чтобы работодатели применяли их при найме сотрудников. При этом чем моложе соискатели, тем больше среди них заинтересованных в необычных формах найма. Из тех, кто в процессе поиска работы уже встречал необычные способы оценки, большинство побывало на собеседовании в баре, ресторане, кафе или отеле (64%), а 28% столкнулось со сбором информации о них в кругу их друзей и знакомых. Чаще других считают полезным сочетание стандартных и нестандартных форм оценки при найме людей их профессии представители сферы искусства и масс-медиа (68%), те, кто находится в начале своего карьерного пути (58%) и специалисты сферы продаж (53%). Наиболее консервативны в этом плане представители бухгалтерского учета и финансов, науки и образования, строительства и недвижимости. Только треть соискателей этих сфер считают, что нестандартные методики допустимы при приеме на работу.
ЛЮДЯМ ТАКЖЕ ИНТЕРЕСНО:
Семейные мужчины, которые только вступили в брак или уже воспитывают вместе с женой детей, чаще мечтают о шашлыках на майских праздниках. 
Поднять самооценку человек может себе сам. Советы, как это сделать, дала психолог Светлана Ходаревская
Тэги: |
