Удалёнка: за и против. Куда она нас заведет? |
| zen.yandex.ru/businesslunch |
|
Работа на удалёнке становится обыденным явлением. Меняется представление о работе, сложившееся в обществе за тысячи лет. Оказалось, что можно зарабатывать не выходя из дома.
Современные технологии позволяют эффективно работать из любой точки планеты
– Я открыл для себя удалёнку 10 лет назад, – говорит иркутянин Юрий, сотрудник одного из электронных изданий. – Поначалу редакция не имела собственного помещения, и издатель предложил мне поработать из дома, благо, речь идёт о интернет-проекте. Быстро выяснилось, что работа из дома имеет огромные преимущества: ваша эффективность повышается в разы, вас не отвлекает офисная суета и вынужденное общение. Вам не нужно тратить время на дорогу, что особенно важно, если приходится ездить через весь город в час пик. Вы можете позднее ложиться спать и соответственно позже просыпаться, ведь ваше рабочее место — в вашей квартире, а в обеденный перерыв можно спокойно отдохнуть на любимом диване. Кроме того, вы экономите здоровье и деньги, обедая не в кафе с их сомнительным меню, а у себя дома. По мнению Юрия, для работы на удалёнке необходимы такие качества самоорганизация и дисциплина.
Как утверждают федеральные СМИ, рынок вакансий с удалённым форматом работы постепенно расширяется. По данным российского Минтруда, количество удалённых сотрудников на пике пандемии составило 6 миллионов человек, или 11% от всего работающего населения. Официальные данные, как известно, нужно делить на десять, в итоге получим ничтожную малость на фоне армии безработных. Какие вакансии предлагают наниматели? Исключая мошенников (фальшивых предложений с «разводом на деньги» довольно много), можно отметить широкий спектр предложений во многих сферах занятости, от операторов и диспетчеров такси до копирайтеров. Однако предлагаемые расценки смешны даже для отечественных условий. Обычным явлением остаются недоплаты или попросту исчезновение заказчика после сдачи заказа. Повысить личный рейтинг и соответственно расценки можно с помощью тестов, определяющих профессиональный уровень соискателя (стандартные резюме редко привлекают внимание работодателей, а нестандартные могут испугать), но проблема остаётся: платят ничтожно мало. Кроме того, работодатели избегают кандидатов старше 45 лет. Это катастрофа всероссийского масштаба, основанная на откровенном недомыслии, поскольку удалённый сотрудник с опытом более эффективен и дисциплинирован, нежели молодой и неопытный. Кроме того, по некоторым данным, основная масса соискателей работы на удалёнке старше 45 лет.
Мечты, мечты... 21 июля Госдума рассмотрит поправки в Трудовой кодекс, связанные с дистанционной работой. Если верить федеральным СМИ, законодатели стремятся упростить переход на удалёнку и регламентировать правила работы. Но вырастут ли размеры оплаты труда дистанционных сотрудников после того как за дело возьмутся парламентарии — большой вопрос. Скорее всего, удалённых сотрудников просто возьмут в налоговые клещи. Станет ли удалёнка в России популярной — покажет время. А пока эксперты прикидывают, к чему приведёт массовый переход на дистанционную работу, и приходят к мнению, что мир уже не будет прежним. |
