Установлено: геймеры имеют дополнительные очки в карьере

Заядлые геймеры развивают качества, способные помочь в построении успешной карьеры. К таким выводам пришли ученые, результаты работы которых были опубликованы в журнале Human Resource Development International.

-

В ходе исследования на протяжении 20 лет отслеживались привычки 23 работающих геймеров. Целью было выяснить, существуют ли черты характера, которые геймеры используют в виртуальном мире и которые непреднамеренно переносятся в профессиональную деятельность.

Респонденты заявили, что они подходят к своей работе так же, как и к решению проблем, возникающих в играх. Геймеры хвалили свое хобби за то, что оно дало им больше терпения, настойчивости и воодушевления, рассказывает о результатах опроса издание «Метарейтинг. Киберспорт».

Другие отметили, что достижения в видеоиграх помогли им обрести уверенность в себе, которая проявилась в профессиональной сфере. При это многие отметили, что игры помогли им осознать свои навыки в среде товарищей по команде.

«Онлайн-игры часто получают плохую репутацию, но наше исследование показывает другую историю. Мы обнаружили, что игры на самом деле могут помочь людям развить ценные для работы навыки», — говорит исследователь из Хьюстонского университета Мелика Ширмохаммади.

Для справки:

Современные критерии карьерных преимуществ в Европе и США в практике HR (управлении человеческими ресурсами) становятся все более многогранными и адаптивными, отражая динамику рынка труда и изменяющиеся потребности работников. К основным критериям можно отнести следующие:

1. Образование и квалификация: Высшее образование по-прежнему остается важным фактором, однако акцент смещается на практические навыки и сертификации, особенно в высокотехнологичных и специализированных областях. Наличие непрерывного образования и готовность к обучению — ценится выше.

2. Опыт работы: Релевантный опыт в определенной отрасли или роли остается ключевым. Однако временные контракты и стажировки, а также опыт фриланса становятся все более значимыми.

3. Навыки межличностного общения: Умение работать в команде, навыки управления конфликтами и эмоциональный интеллект играют важную роль. Работодатели ищут специалистов, способных эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами.

4. Технологическая грамотность: В условиях цифровизации навыки работы с современными технологиями, включая программное обеспечение и платформы для удаленной работы, становятся критически важными.

5. Гибкость и адаптивность: Современные условия требуют от сотрудников готовности к изменениям, что включает в себя умение быстро осваивать новые технологии и адаптироваться к новым процессам и требованиям.

6. Лидерские качества: Способность брать на себя ответственность и вести команду к целям оценивается высоко. Работодатели ищут не только управленцев, но и сотрудников, которые проявляют лидерство в своей работе.

7. Фокус на разнообразие и инклюзивность: Компании стремятся создавать более разнообразные команды и ценят кандидатов, которые понимают важность инклюзии и могут внести соответствующий вклад.

8. Культурная совместимость: Работодатели ищут сотрудников, которые впишутся в корпоративную культуру и ценности компании, что влияет на общую атмосферу и продуктивность в коллективе.

Таким образом, современная практика HR ориентирована на сочетание традиционных и новых факторов, способствующих успешной карьере и формированию эффективных команд. Работники, готовые развиваться, учиться и адаптироваться к меняющимся условиям, имеют явные карьерные преимущества.