Рад работать четыре дня, но с прежней зарплатой |
| По инф. Восток-Телеинформа |
|
Опрос по поводу возможного введения четырехдневной рабочей недели провела Служба исследований HeadHunter в компаниях Улан-Удэ. Как сообщила пресс-служба компании, две трети опрошенных не готовы работать только четыре дня в неделю, опасаясь пропорционального снижения зарплаты. Напомним, что комитет Госдумы по труду на текущей неделе примет решение о проведении «круглого стола», посвященного предложению Международной организации труда (МОТ) о переходе на четырехдневную рабочую неделю. По мнению Комитета, такое нововведение позволит увеличить число рабочих мест, благоприятно скажется на состоянии окружающей среды и здоровье сотрудников. Депутаты считают, что необходимо обсуждать введение 36-часовой рабочей недели. Между тем, даже при 40-часовой рабочей неделе, 43% улан-удэнцев приходится время от времени задерживаться на рабочем месте. Большинство респондентов объясняют свое поведение тем, что не могут оставить дела даже за пределами официального рабочего графика. Интересно, однако, что около 40% опрошенных работников считают, что четырехдневная рабочая неделя с сохранением существующего оклада может повысить их производительность. При этом треть респондентов из Улан-Удэ боятся, что в этом случае придется больше работать в оставшиеся четыре дня.
ЛЮДЯМ ТАКЖЕ ИНТЕРЕСНО:
В Великобритании на аукционе представили странный лот. Речь идет о яйце идеально круглой формы 
Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ разрабатывает сервис для сбора и обработки данных о местоположении и перемещениях граждан на основе информации от мобильных операторов 
Врач-диетолог Марият Мухина рассказала, как без лекарств понизить давление. Оказалось, что в этом могут помочь три полезных продукта. 
В Госдуму поступил законопроект, который устанавливает запрет рекламы эзотерических, духовных и энергетических услуг. 
Кошки не гуляют сами по себе — оказалось, это заблуждение. Они умеют заводить крепкую дружбу с людьми и другими животными.
Тэги: |
